Für mich bedeutet der Fokus Mensch in Unternehmen in erster Linie ein Bekenntnis und eine Bereitschaft der Inhaber & Führungskräfte selbst in den Spiegel zu schauen, Schattenthemen zu identifizieren und dafür zu sorgen, dass die Projektionen und Ablenkungen in Richtung Mitarbeiter bewusster wahrgenommen werden.

Darüber hinaus zuzulassen sich verletzlicher, empfindsamer und mitfühlender zu zeigen, also menschlicher, geht weit über die landläufige Sozialkompetenz von Führungskräften hinaus.

Dadurch von den Mitarbeitern nicht mehr anerkannt zu werden, „schwach“ und angreifbar zu wirken, sind lediglich Ängste unseres Egos.

Mitarbeiter sehnen sich danach ihr Management nahbarer zu erleben, dass persönliche Kritik wirklich gewollt und vor allem angenommen wird, selbstkritisch und selbstreflektiert, ohne den Ball gleich wieder zurück zu spielen, sondern sich verantwortlich um die eigenen Themen zu kümmern, die sich natürlich auch im privaten Umfeld zeigen.

In diesem definierten Prozess begleite ich sie als Geschäftsführer zusammen mit ihren Führungskräften auf einfühlsame, direkte und sehr effiziente Weise dabei, dieses Bewusstsein zu schaffen und praktisch in Handlungen auszudrücken, um von da aus selbstwirksam und ohne Dauerbegleitung ihr Wirken verändert weiter zu gestalten. 

Gemeinsam manifestieren wir zudem ihre Werte, für die sie stehen und angetreten sind, richten danach die Haltung und das Tun in ihrem Führungskreis aus.